Umat islam dilarang merayakan tahun baru masehi
01 Jan 2018 14:23 - regaUmat islam dilarang merayakan tahun baru masehi

Assalamualaikum Wr. Wb berikut ini merupakan postingan pertama di tahun 2018 namun hal ini bukan be [ ... ]

IslamSelengkapnya...
UMK Provinsi Jawa Barat Tahun 2018
29 Des 2017 19:28 - regaUMK Provinsi Jawa Barat Tahun 2018

Gubernur Jawa Barat Ahmad Heryawan menetapkan Upah Minimum Provinsi (UMP) Jawa Barat untuk tahun 201 [ ... ]

Keputusan GubernurSelengkapnya...
Other Articles

  1. Statistik
  2. Rank

PRchecker.info
Web Analytics
Jalan Nusantara dan Dewi Sartika akan satu arah
24 Jul 2017 14:19 - regaJalan Nusantara dan Dewi Sartika akan satu arah

Salah satu cara yang ditempuh pemerintah kota Depok untuk mengatasi permasalah kemacetan yang sering [ ... ]

Berita TerkiniSelengkapnya...
Ajaran yang terkandung dalam wahidiyah
13 Jun 2017 10:37 - regaAjaran yang terkandung dalam wahidiyah

Assalamualaikum Wr. Wb. Dalam kesempatan kali ini saya akan mencoba membahas tentang Ajaran Yang Ter [ ... ]

WahidiyahSelengkapnya...
Other Articles

Archive

Powered by REGA

Artikel Terbaru

Thumbnail Assalamualaikum Wr. Wb berikut ini merupakan postingan pertama di tahun 2018 namun hal ini bukan berarti untuk menyambut apalagi merayakan ya... karena Perayaan tahun baru masehi tidak sesuai dengan...
More inIslam  Keputusan Gubernur  FPBI  Bonus  

Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Tentang Pengelompokan Upah

SURAT EDARAN MENTERI TENAGA KERJA

NOMOR : SE - 07/MEN/1990

TENTANG PENGELOMPOKAN UPAH

kementrian tenaga kerja

Berdasarkan penelitian yang dilakukan Departemen Tenaga Kerja didapat kesimpulan bahwa para pengusaha dengan maksud untuk mendorong pekerja lebih berdisiplin, rajin dan produktif telah menerapkan/memperkenalkan bermacam - macam tunjangan dan perangsang lainnya.

Maksud baik pengusaha ini kurang mencapai sasaran bahkan menimbulkan masalah - masalah baru di dalam perusahaan.

Dengan berkembangnya tunjangan - tunjangan tersebut, maka jumlah tunjangan menjadi lebih besar dari upah pokok yang diterima oleh seorang pekerja. Hal ini tentu saja dapat menimbulkan salah pengertian di dalam hubungan kerja yang akhirnya akan dapat mengganggu hubungan antara pengusaha dengan pekerja.

Sehubungan dengan hal tersebut di atas, maka perlu diberikan suatu pedoman atau pengertian tentang komponen upah yang dapat dijadikan pegangan bagi para pengusaha, pekerja dan pemerintah.

  1. Pengertian komponen upah adalah sebagai berikut:
    1. Upah Pokok: adalah imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan.
    2. Tunjangan Tetap : adalah suatu pembayaran yang teratur berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tetap untuk peker ja dan keluarganya serta dibayarkan dalam satuan waktu yang sama, dengan pembayaran upah pokok, seperti Tunjangan Istri; Tunjangan Anak; Tunjangan Perumahan; Tunjangan Kemahalan; Tunjangan Daerah dan lain - lain. Tunjangan Makan dan Tunjangan Tranport dapat dimasukkan dalam komponen tunjangan tetap apabila pemberian tunjangan tersebut tidak dikaitkan dengan kehadiran, dan diterima secara tetap oleh pekerja menurut satuan waktu, harian atau bulanan.
    3. Tunjangan Tidak Tetap: adalah suatu pembayaran secara lang sung atau tidak langsung berkaitan dengan pekerja, yang diberikan secara tidak tetap untuk pekerja dan keluarganya serta dibayarkan menurut satuan waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran upah pokok, seperti Tunjangan Transport yang didasarkan pada ke hadiran, Tunjangan Makan dapat dimasukkan ke dalam tunjangan tidak tetap apabila tunjangan tersebut diberikan atas dasar kehadiran (pemberian tunjangan biasa dalam bentuk uang atau fasilitas makan).
  2. Pengertian Pendapatan Non Upah sebagai berikut:
    1. Fasilitas: adalah kenikmatan dalam bentuk nyata/nature yang diberikan perusahaan oleh karena hal - hal yang bersifat khusus atau untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja, seperti fasilitas kendaraan (antar jemput pekerja atau lainnya); pemberian makan secara cuma - cuma; sarana ibadah; tempat penitipan bayi; koperasi; kantin dan lain - lain.
    2. Bonus: adalah bukan merupakan bagian dari upah, melainkan pembayaran yang diterima pekerja dari hasil keuntungan perusahaan atau karena pekerja menghasilkan hasil kerja lebih besar dari target produksi yang normal atau karena peningkatan produktivitas; besarnya pembagian bonus diatur berdasarkan kesepakatan.
    3. Tunjangan Hari Raya (THR) Gratifikasi dan pembagian keuntungan lainnya.
  3. Para pengusaha yang memberikan bermacam - macam komponen upah dan pendapatan non upah bagi pekerjanya, dapat mengetahui posisi dan jenis tersebut berdasarkan pengertian yang tercantum dalam angka (1) dan (2), sehingga dihindari terjadinya perbedaan penafsiran dalam melaksanakannya.
  4. Kepada para pe ngusaha diharapkan untuk berusaha mengelompokkan komponen upah dan pendapatan non upah yang diberikan, dengan berpedoman kepada angka (1) dan (2) di atas, agar secara bertahap dapat sejalan dengan Surat Edaran ini.

Demikian untuk dilaksanakan sebagaimana mestinya.

MENTERI TENAGA KERJA R.I.

TTD

DRS. COSMAS BATUBARA

Demo Buruh

Serikat Buruh

Copyright © 2017 I Personal Website I Designed Modified By Rega. All Right Reserved